每逢年关，农民工等重点群体欠薪问题容易成为焦点，若处理不妥还容易引发群体事件等。为此，各地各级政府在岁末年初都会开展根治欠薪专项行动，确保农民工群体按时拿到劳动报酬，能安心过年。当然，对于欠薪行为也不能一概而论。受新冠疫情和外部环境等因素影响，一些企业的订单减少、效益下滑，导致短暂性的欠薪行为也时有发生，这种情况要和故意欠薪等区别对待，相关部门要深入了解企业发展困难所在，有针对地给予帮助支持，执法过程中不能“一罚了之”，最终解决不了问题，还容易引起其它新的矛盾。

　　为此建议：

　　一要加大监督执法力度，杜绝恶意欠薪行为发生。在各类欠薪问题中，恶意欠薪是首要解决的重点和难点，监管部门要从严压实监管责任，用好用足各项监管和惩戒措施。对于一些在重点行业，要关口前移，提早防范。利用大数据建立欠薪预警信息系统，对恶意欠薪铤而走险的企业，要无死角监管，加大惩处力度。二是加强诚信社会建设。设立拖欠薪资的企业纳入“黑名单”，建立健全企业实行联合惩戒机制，定期向社会公开信息，让失信者受到惩戒做到不敢欠、不能欠。同时，出台激励机制，定期鼓励表彰守信企业，开展一些“无欠薪企业”创建活动，引导企业主动履行工资支付主体责任，形成正向引导，让及时支付、不能欠薪成为一种企业行动自觉。三是开通农民工讨薪维权的“绿色通道”。加强法治宣传和教育，既要让企业等用工主体要敬畏法律、秉持诚信，也要提高广大劳动者自身的法律意识和维权意识，发挥人社、工会等部门合力。据调查了解，在欠薪行为发生后，农民工追讨薪资耗时耗力、过程复杂、内心辛酸。只有畅通讨薪维权“绿色通道”，切实发挥12351职工维权服务热线作用，收集欠薪信息线索，加强欠薪治理，确保农民工等群体举报投诉有人管、有人追。既让广大农民工群体付出有所得，辛苦有回报，也相对减少不必要的矛盾，又维护地方稳定发展。